北京福意電器有限公司(北京福意聯)企業是一粒叫希望的種子

歐美企業的平均壽命是40年，而企業的平均壽命只有8年。為什么會這樣呢？歸根究底就是企業的核心競爭力，企業的夢想分為三個：老店、、500強。要想實現這些夢想需要激情、需要勇氣、需要智慧、更需要核心競爭力。什么是核心競爭力？這是我在百度查詢的“企業核心競爭力”的定義“企業的核心競爭力就是企業的決策力,它包括把握全、審時度勢的判斷力,大膽突破、敢于競爭的力,博采眾長、開拓進取的文化力,保質量、誠實守信的親和力?！?span>

如果我不知道福意聯這個企業，我會認為這個定義很。2010年我結識了福意聯的各位員工，簡短的聊天中讓我們感到了這個員工的與眾不同，我問他在企業中工作幾年了，他說5年啦，福意聯大家庭帶給我很多，不僅僅是經濟和物質上的收入，更多的是一種信仰。我有點詫異，一個普通的工廠工人，駐扎在企業*底層的人，竟然能說出這樣的話。這讓我對福意聯企業產生了大的興趣與好奇。

2013年10月我到北京去出差，有幸來到了位于北京東二環的福意聯總部，與人力資源總監和產品項目經理的聊天中讓我們更清晰的了解了福意聯。這個十六年的企業經歷風風雨雨。

產品項目經理說：“每個企業都會經歷各種問題，福意聯也不例外，在這十六中我們也經理了很多，在產品研發和生產中我們也在不斷的解決問題。但是**不變的是我們對產品質量的苛求，十六年來我們只做一件事那就是醫療恒溫產品的研發與生產。我們的醫療產品可以做到每度可以調節，每度可以控制。其實產品質量好與壞從一點就可以看出，返修量。我們每年售出的醫療恒溫箱，返修量不足千分之一。這一點就足以明我們產品的質量是十分有保的。

人力資源總監對于福意聯的企業文化的評述，讓我們真正的感覺到了福意聯企業的與眾不同，同時更加理解了為什么從一個普通員工的口里能說出這樣的話。福意聯的遠大理想是：建企業、成眾生心愿。建企業我可以理解，但是成眾生心愿讓我感覺不可思議。人力資源總監說：對、在福意聯的每個人都是肯努力、肯付出、擁有一個為別人好的心態，并且認定了福意聯的這份事業。以企業同樣會珍惜每位員工，重視每個員工的幸福。福意聯企業也是一個很獨特的大家庭，我們企業有很多員工都是在企業相識、相知并相愛的，在福意聯組成了自己的小家庭。

一個十六年的企業，超越了企業的平均壽命，一個八年、又一個八年。我覺得在以利益為基礎的企業中，福意聯就像是一粒種子，我想把它叫做希望。希望能有更多的企業像福意聯一樣關愛員工，更希望一個一個的企業變成大家庭，讓利益至上的商場中擁有更多溫情的一面。這應該是有人期待的，也是有商人的追求的目標。